精品选集被洗牌后我打出了王炸

张清欢苟彤是都市小说《被洗牌后我打出了王炸》中出场的关键人物，“拂晨”是该书原创作者，环环相扣的剧情主要讲述的是：”“是行政实习生跟科研助理吗？”清欢问。“正是。”那就说的通了。这两个岗位都是在苟彤这个月上任之后新申请的...

被洗牌后我打出了王炸第4章 项目在线免费阅读

清欢在走廊待了片刻就回了办公室。

下午还有一个招聘沟通会议呢，苟彤指名了要清欢给她汇报问题，她还得稍微准备一下。

尤其是在发现今天上午一定是发生了与自己有关的什么事情，能让红英这么讳莫如深，自己也合该对的起她的苦心了。

梁星对着刚进来的清欢道，“欢姐，数据我发你了，你检查看下。”

“好，马上。”清欢打开电脑屏幕，接收了梁星发过来的文件。

梁星已经拿好本子，习惯性地搬出清欢座位边放着的一把方形凳，这是这一年多来两人之间合作过无数次形成的小默契。

“说说吧。”清欢盯着数据，嘴里却示意梁星可以说了。

梁星知道清欢已经看的差不多了。于是就跟往常一样，把这个数据自己认为的异常、难点、以及可能的问题简要说了一遍。

“这个月的简历量降了22%？”清欢一边打开她的招聘文件夹，调出上个月的数据，一边拿过计算器按着，很快算出这个月跟上个月的简历量少了多少。

“是的”梁星最佩服的就是这一点，清欢对数字很敏感。“因为这个月关闭掉了几个人选已经转正的岗位，这个月新上线的两个岗位简历量不是很多。”

“是行政实习生跟科研助理吗？”清欢问。

“正是。”

那就说的通了。这两个岗位都是在苟彤这个月上任之后新申请的。

实习生是苟彤要求给YX办公室找的，因为ZC这边已经有了行政助理，但那边办公室都是领导，总要放个人去服务领导们。

但又没有编制，那就只能搞个实习生了。

至于科研助理，实际上是放在白院的团队，入职SD，在老板所在的医院上班的。

“科研助理先重点安排招聘，另外你要先跟苟总沟通到时面试流程是怎么安排。这个岗位应该是有医院对接人的，你问下她是联系谁，看是她去问还是她给你推人。要先了解清楚这个岗位工作开展的形式。这样有人选了才能尽快推过去。”

清欢对梁星说道。

“好的。”梁星飞快地记着。

“这个数据包含了苟总她自己安排面试的人选吗？”清欢扭过头，“销售的。”

清欢会这么问是因为苟彤她有自己安排的人选面试，而且这个面试是直接她面了就推给了销售部门。清欢这边没有具体的信息，就只能通过苟彤偶尔回复的“我在面试”或者销售总监陈其反馈过来的只言片语了解到一些。

梁星怔住，“这个没有哦，我有时也看到她有在面试人的，因为我找她的时候她会回复我在面试。”

“没事，我就是问问，后面我会跟苟总说你这边统一归口管理数据，要她把数据给你。”清欢记下这个事，晚点开会要沟通。

刚梁星已经把异常的情况跟她能想到的问题说了一遍，清欢也基本了解了。工作进展每周她俩人都要密集沟通的，哪里有异常其实一眼也能看出来。

“这个数据就这样先不动了。”清欢突然问道，“一会你想参会吗？”

梁星眼睛一亮，“我可以不参会吗？”

梁星其实是非常讨厌开会的，开会太麻烦了。这开会的时间得耽误自己筛选多少简历啊。

“你还是在吧，省的一会子苟总喊你你还得跑过来，”清欢逗她道，“还不如先坐定了，顺便帮我记会议纪要。”清欢又道，“要在领导面前多多露脸啊小星星，人家领导来的时候不还请大家喝奶茶了吗，跟领导多认识认识啊。”

“放过我吧，欢姐，”梁星告饶。“领导日理万机，我这小喽啰就不要占用领导的时间了。”接着她又压低声音，凑近清欢耳边说，“况且这个领导可真的是太事儿了，我都有点怕了。”

清欢当然知道。

“那随你，没其他事的话就跟我一起旁听，有事你就去忙。”

苟彤说下午5点后开会，现在时间还早着，清欢忙着手头上的活，许媛媛走了进来。“欢姐，苟总刚让我给她报账。”

清欢问，“叫你走流程？”

许媛媛说，“就是这个意思。她先问我公司的报账流程是怎么样的，我就跟她讲了。然后她说让我给她报账，还发给我一张发票。”

梁星听到这说道，“媛媛，你是说苟总自己的费用要你报？钱报下来你再转给她吗？”

许媛媛说，“我也说了啊，但是她把发票都发给我了，说让我帮她走流程。”

然后又对着清欢，“欢姐，飞书不是每个人的实名账号吗？我的名字来提苟总的费用，这可以的吗？”

清欢反问道，“你觉得呢？”

许媛媛讪讪地道，“我觉得就很怪啊，好麻烦。这个费用她说是今天的高管例会定餐费，以前我这边也没有提过这个业务报销。”

清欢告诉许媛媛，“不建议这么干。按公司的财务报销制度，谁的费用谁报销。财务也只认系统流程上的提交人，你提交就打款给你。

至于你再转给她，那是私人的交易了，公司可不会再管的。从业务流程上来说，公司只会认这个责任人是你。

审计也只会按流程审到这一层，明白不？”

许媛媛出去后，清欢只觉得最近自己都快变成话痨了。

下面的人一会这个来问一会那个来找，很多都是他们把握不了苟彤交代的事情，也不知道这个苟总一天天地怎么会有这么多事要他们做。

清欢自己管的时候，每个月把指标放下去，每周开会，他们已经形成了比较固定的工作节奏，基本上百分之七八十的时间是定例的，剩余时间会有一些临时事项，也不会太影响他们的主要工作。

在今天之前，清欢对于苟彤直接给下面的人安排的事情，并不想管太多。

他们来问，清欢也就是稍微提点一下，让他们与领导直接沟通，按流程办事，自己就不插那一杠子。

今天就这一天都还没过去呢，一个状况接着一个状况，真就折腾没完了。

不到五点的时候，苟彤通知开会。

视频刚连上 ，苟彤那肃着的脸出现在屏幕的同时伴随着的是她那一句低沉暗哑的开场，“可以了，开始吧。”

还是熟悉的配方，熟悉的味道啊。

清欢汇报，梁星在边上旁听。

清欢把目前的招聘情况简要说了一下，然后提了几个问题点。

一个是深市项目进展比较缓慢，另一个是复试率下滑，还有就是业务归口管理协调。

苟彤听完后，视频中的她叩起了手指，清欢不陌生，这是她要说话的时候了。

“你提的这几个问题，我一一来与你沟通过。”

“第一个，深市项目进展不是比较缓慢，而是非常缓慢。从上个月提出到现在已经一个多月了，五个岗位的简历量竟然还不到两百份。这个情况正常吗？”

清欢道，“按照岗位的任职要求来说，这个量也不算不正常。岗位要求比较高，基本上在深市的潜在人选资源也就那么几家公司对的上。”

苟彤一下一下地叩着手，“核心研发岗位还是以保证人选质量为先，深市的项目关系重大，领导指示一定要好的人选，不惜一切成本代价。”

清欢道，“这几个核心研发岗位目前都是以我们人才搜索跟猎头定向挖为主，自主投递比较少。

目前我们手里掌握的项目规划信息不足，很多东西不太明确，尤其是这种要求比较高的岗位，优秀人才简历量比较少。”

清欢提的这个其实在之前会议中一直有提请协调，但一直没有什么实质性的解决。

苟彤并不觉得是有什么不明确的东西，“如果是公司地址的事，我可以先答复你。现在已经基本确定了。工商注册这块没什么影响吧，反正他们还是要安排先到广市本部过渡。”

清欢闻言道，“地址跟工商是一部分问题。优秀人选谨慎的很，他们对项目的了解非常细，比如团队配置、产品线、人员保障、项目前景等，先期沟通的时候，他们一上来就是要了解这些的。不理想就直接不会再答应后面的安排。”

“我们也尝试对资历比较好的人选让李总亲自先谈，但李总也比较忙。所以看公司形成项目规划性文件给到我们，方便我们掌握项目情况，提高面试效率。”

清欢口中的李总是研发总监李思恒。

清欢说的其实挺委婉了。

事实上在上个月提出深市项目人员需求以来，她只拿到了岗位JD，然后就被上面的天天催着要人了。

天可怜见的，这么一个重大的公司战略性项目决策，没立项书也没项目规划，工商注册没搞，项目地点也还没定。

清欢自己都还没了解清楚这个事，又怎么能把故事讲好给别人听？

其实也可能并不是清欢没了解清楚，应该说是公司对这个项目就还没有最终形成落地的规划。

倒是老板一有这个想法，说干就干，马上催着把人先给招进来了。

但这种先招人再定业务的倒逼方式很容易出现偏差，管理的不好后面一堆麻烦。

这个问题清欢也跟陈良沟通过，但他也做不了主。应该还是白院那边还没有最终的决策了。

苟彤道，“做人力的要求了解业务没有不妥。但是一个专业的人力资源经理，首先自己还是要有跟人选沟通的一套方法。从专业上来说，你必须要有在任何情况下都能与人选搭上话的能力。

你能做到就算不了解业务或者还没有业务，也能让人选想跟你聊，这才是你与别人区别开来的核心能力。

如果什么东西都要定好了写出来才能去做，那公司还拉什么融资了，还想什么上市了。你不要自己钻进牛角尖了。”

清欢道，“苟总您说的有道理。确实我们常在一线，看问题没什么格局。

领导的出发点是把人招进来这个我很理解，但如果员工进来之后当初说的什么都兑现不了，人力说的话就成了假大空，次数多了我们这个部门就真的没什么用了。”

苟彤隐隐皱起了眉，“那你需要我做什么？”

清欢道，“请您帮协调领导能尽快把项目立项，把团队配置、产品线、人员保障、项目前景等相关信息宣贯到我们。

这种战略性的目标我觉得公司上下还是要保证信息的完整、一致。”

苟彤道，“这个事情上午也在讨论了，这是研发李总在处理的事。你完全可以先从李总那里了解到相关的，立项只是一个过程。这个也并不会决定招聘进度。”

“如果没有问李总，那您所看到的这个数据只会更差。”清欢道，“李总已经给了我们相关的信息，但他更多的是研发本身相关的一些规划。

项目还有很多其他的机制这个是需要公司决策出来跟项目配套的。

最简单的，地址跟工商，让他去跑进度吗？

人员的归属跟保障，这些都需要对应业务部门参与测算并定方案。

就比如我们人力的。我现在问您，苟总，深市项目的人入职是与SD公司签还是与到时成立的新公司签？

签SD公司社保公积金就要在广市上，但我们所沟通的深市的人都是要求在深市上的。那这个是找中介代缴还是怎样？那合同就还不能跟签SD的。

很多业务细节并不是李总自己一个人的事。

这个也不可能有了您说的不管什么情况都能跟人选搭话这个能力后就能解决的。

因为这些是人选实打实关心的业务问题，要如实告知人选并实际要去做的。

我也总不能老是跟他们说：哎，这些都没有问题，到时按照公司的规定执行。

请您能介入协调，最终给我们一个导向性的解决方案。”

对于工作，清欢是真的挺较真的。她说完这些，苟彤也没立时接话了。

苟彤心里怎么想的清欢也能猜到。

公司成立两年，清欢好歹也是入职一年多的老员工了。

老板的各种管理做派清欢肯定是要比苟彤清楚的。

陈良这个总经理能与白院分歧越来越大，很大一部分原因就是因为白院的决策方向跟决策思维过于脱离业务了。

所以陈良这个带着团队在业务线上打拼了两年的总经理才会一次一次觉得不妥后进言。

陈良能把公司带到今天这个局面，也确实是面临了很多困难。尤其是在问白院要资源这个事情上。

老板和老总以前可还是同事呢，虽然初期业务很难，但陈良起码还是扛过来了。

白院是什么人？

在体制里也是做到了一把手位置的领导，对于这样的不同声音，一次两次还好，总是有不同的声音，老板怎么会喜欢听？

别人只看得到陈良被白院卸了人力行政权，而清欢却知道，这个什么都还没有的深市重点项目，人力行政业务要落地的难度是很大的。

这怕不是又是陈良这个老狐狸趁机给新官上任的苟彤埋下的一个雷。

在这个项目中，他这个总经理完全可以名正言顺地等着苟彤来交这一份人力行政的答卷。

这个第一份答卷的分量对于这个新来的董事长助理不可谓不重要。

苟彤是必须要争取努力完成甚至要完成的非常漂亮才能让她从资本代表转为公司核心高管，让她在公司得到除了老板以外的信任。

这么多双眼睛看着她呢。

所以老板任用她为董事长助理兼人力行政总监就很耐人寻味。

这个到底是护身符还是催命符，那是完全看苟彤的了。

而对于陈良来说，再没有比把人力行政的权力在深市项目提出的这个时候放出去更好的时机了。

收走的是权，也是烫手的山芋啊。

陈良已经把棋子下定了，苟彤接不接得住，那就拭目以待了。

小说《被洗牌后我打出了王炸》试读结束，继续阅读请看下面！！！